採用に関する質問で、
「どのようなポートフォリオが有用でしょうか？」
「採用時に高いポイントとなるポートフォリオなどはありますでしょうか」
等があります。
弊社の採用面接では、
フォートフォリオの作成及び提示は必須ではありません。
代表は、基本的にポートフォリオを見ない事を公言しており、
グループ会社採用時にもポートフォリオは見ていません。
（ちなみに、グループ会社採用面接時に、
ポートフォリオを作成していない人は８割程度います。）
会社内でしっかりと研修をするため、
現時点でポートフォリオが作れなくても、
特に問題は有りません。
それよりも、
やる気や熱意、フレッシュさなどを前面に押し出し、
「絶対にWebエンジニアとして成長するぞ」という方を採用したいと考えています。
実際に研修期間で、
アプリケーションを作成して頂きます。
多くの業務経験者が作成されるポートフォリオよりも、
難易度の高いものを作れるレベルまで教育します。
また、すでにポートフォリオを作っている場合は、
その実装経験や苦労した箇所などを、
アピールポイントとしてお話頂ければと思います。
「ポートフォリオがないから、応募できない」
と悩んでいる方がいましたら、
弊社は気にしないので、その点はご安心ください。
また、別件ですが、
「そもそもＰＣを持っていない」
と言うのは、さすがに難しいのでご遠慮ください。
簡単になりますが、以上です。
引き続き、よろしくお願い致します。
